Duncan Spencer、労働安全衛生機関のアドバイスと実践の責任者は、唯一の働きにおける重要な課題と機会を概説します。
経済的安定性、アクセスを含む、充実した仕事をしているソーシャルネットワーキングおよび高い自尊心の発展はすべて、ポジティブな健康の基本的な要素です。彼らは人々の身体的健康と精神的健康に不可欠ですが、組織が「見えない」と戦わないと、多くの人が唯一のオンライン カジノ ポーカーを守ることに取り組んでいない場合、真剣に侵食される可能性があります。
2018年10月の唯一のオンライン カジノ ポーカーの安全博覧会も、「孤独なオンライン カジノ ポーカー」の概念について議論しました。物理的に一人で働いていない人でさえ、職場で孤独な立場にあるかもしれないことを認識しています。
唯一のオンライン カジノ ポーカーは他の人と同じニーズを持っています。マネージャーに完全にサポートされていると感じるために、仕事に適したツールを持ち、仕事の問題に対処するための訓練を受け、能力があり、その制限を満たすときにアドバイスを得るメカニズムを持つことができます。彼らの知識。
労働安全衛生研究所（IOSH）が資金を提供した唯一の作業の研究は、2017年にイーストアングリア大学とキングストン大学によって発行されました。安全と健康の実践者とラインマネージャーが自分の役割と責任を理解するのを助ける。
孤独なオンライン カジノ ポーカーとのコミュニケーションはより困難な場合があります。職場では、同僚が仕事の問題についての即興のチャットを手に入れたり、個人的な生活の中で重要な出来事を議論することで社会的つながりをさらに発展させることができます。
これの機会には多くの装いがあります。道路に行く前の毎日の更新会議、プロジェクトワーキンググループ、車両とツールのメンテナンス期間、在庫、ツールボックスの講演、賞のプレゼンテーション、休暇の機会。勤務時間外の社交のスケジュールは、チームが共同で協力されているときに簡単にスライドさせますが、ほとんどまたはすべての作業がほとんど単独で作業する場合は優先順位を付ける必要があります。
モバイルビデオ通話は安価で広く利用可能になりました。これは、発信者がお互いの表情を読むことができるため、テキストや電子メールに頼るよりも優れています。
あなたはリモートで心配していますか？
オンライン カジノ ポーカーが過度のプレッシャーにさらされており、対処できないと感じた場合、不安やうつ病につながる可能性があります。これは、自宅での問題によって悪化する可能性があります。
組織は、唯一のオンライン カジノ ポーカーが個人的な問題を提起する機会を確保するための創造的な方法を探す必要があります。そうしないと、オンライン カジノ ポーカーが気を散らされたり、病気になったりする可能性があります。どちらかが生産性の低下を意味します。
安全と健康の創立原則は、病気や怪我を避けるために積極的に予防することです。組織は、これが唯一のオンライン カジノ ポーカーの精神的健康と幸福にとって何を意味するかを考慮する必要があります。
iOSHが資金を提供している最新の研究の中には、メンタルヘルスの応急処置が職場の文脈においてどのように効果的であるかを調べる研究があります。その発見の多くは、特に唯一のリモートワーカーに関連しています。
ノッティンガム大学が2年間にわたって実施した職場の実現可能性調査におけるメンタルヘルスの応急処置は、職場でのMHFAの役割を調査しました。昨年の秋に取締役会で開始されたこの研究は、従業員にとって不十分な境界線と、MHFAが投資収益率を提供するという証拠の欠如に関する懸念の分野を強調しました。
介入は重要であり、スタッフをサポートするための戦略が整っているメンタルヘルスの応急処置トレーニングを展開する優れた実践の肯定的な例がありましたが、これらは回復力を構築する予防方法ではなく、回復制御です。唯一のオンライン カジノ ポーカーは、一般的なメンタルヘルスの問題の兆候を観察する機会をそれほど提供しないので、マネージャーと同僚はお互いにこれらを監視するよう奨励されるべきです。
2019年3月、iOSHと経営陣は本日、研究に基づいた職場のウェルビーイングホワイトペーパーを発表しました。一般的な精神障害の後に仕事に戻ることに関する以前の研究は、ラインマネージャーと実務家の役割を定義する必要性も述べています。
マネージャーは、仕事に関連するかどうかにかかわらず、精神的な病気を発症したと言う孤独なオンライン カジノ ポーカーまたは他の従業員と公正かつ効果的に対処する方法について訓練することができます。管理措置については混乱といくつかの懸念があります。
改善する機会
精神障害のあるほとんどの従業員は、仕事に戻ることで利益を得ています。そうすることで構造を提供し、自信と自尊心を再構築するのに役立ち、回復を促進します。
孤独なオンライン カジノ ポーカーの難しさは、彼らの役割に伴うコミュニケーションの減少が回復を妨げる可能性があることです。組織は、マネージャーとの支援的な会話と、包括的な仕事への復帰計画の対処と恩恵を受ける方法の評価を可能にするために、パターンが調整されることを確認する必要があります。
多くの組織は、孤独なオンライン カジノ ポーカーや他の人を身体的傷害やニアミスから保護するために明確に定義された調査プロセスを実施していますが、医療の機密性に関する混乱のために、精神障害のある健康イベントの調査手順はほとんどありません。それにもかかわらず、これはさらなる開発の領域です。
年長の従業員、ミレニアル世代、新世代のZはすべて、雇用主からより良い労働条件と取り決めを要求し始めています。これを正しくするために必要な努力はそれだけの価値があります。
ダンカンスペンサー
アドバイスと実践の責任者
労働安全衛生研究所
+44 (0)116 257 3100
