イノベーション無料 オンライン カジノネットワークは、のディレクターであるオアナペンに話しましたInnoenergy Skills Institute、現在のグリーンスキルのギャップと、研究所がこの不足を減らすのにどのように役立つかについて。
Innoenergy Skills Instituteは、対処の最前線にありますEIT のエレナ・ボウ氏とヨーロッパのグリーン。クリーン無料 オンライン カジノの移行のために世界の労働力を高めるという大胆な使命により、研究所はパートナーから得られた洞察を利用し、業界の進化する需要に合わせます。
研究所の仕事の詳細については、イノベーション無料 オンライン カジノネットワークの編集者であるジャックトーマスが、イノエネルギースキル研究所のディレクター、オーンペンに話をしました。
イノ無料 オンライン カジノスキル研究所とヨーロッパのスキルギャップに対処するという使命の概要を提供できますか？
Innoenergy Skills Instituteは、ゼロ経済への移行で特定された主要なボトルネックの1つ、熟練した労働力の欠如の解決策です。
私たちのビジョンは、ヨーロッパの労働力を高めるだけでなく、無料 オンライン カジノ移行のために世界の労働力を高めることです。私たちは、持続可能な経済に必要なスキルと能力をグローバルな労働力に装備することを決意しています。
教育パートナーと業界パートナーのニーズと要求からのノウハウがあります。これがまとめられると、無料 オンライン カジノの移行の加速を支援する人々に提案し、この変化を促進するために必要なものを確保することができます。
4月に発売されて以来、これまでの進歩はどうでしたか？
これまでのところ、Innoenergy Skills Instituteは大きな関心を集めています。この研究所は、2019年に始まった欧州バッテリーアライアンスアカデミーの成功に基づいて構築されています。
Covid-19の間に、オンライン学習、AI、AR、およびVRアプリケーションの出現により、教育部門に大きな変化がありました。この変革は、業界側からの需要によって加速されています。
これまで、太陽光や水素産業など、他の産業では、これまでに熟練して熟練しているバッテリーの世界での需要体験が類似していることもわかりました。
私たちが直面している現在の不足は何ですか？これらのターゲットを満たすために十分な訓練を受けるのに十分な時間がありますか？
現在、いわゆる4月の状況があります。私たちが持っている最初のプレッシャーは、必要な労働者の量です。
世界経済フォーラムのレポートによると、今日は存在しない1800万人の新しい雇用が作成されます。この数字をヨーロッパの活発な人口と比較すると、私たちが不足していることがわかります。
2番目のドライバーは時間です：業界標準の2030は明日です。バッテリーバリューチェーンに関しては、2025年までに800,000人をスキルして熟成させなければなりません。比較的、これは業界の1時間です。
必要な新しいスキルと能力を迅速に追いつくために、学習体験を作成する必要があります。そうは言っても、業界のほとんどの基本的な仕事において、人々は適切にパフォーマンスするために2か月から4か月を必要とします。
自動化も重要です。テクノロジーが今日の仕事の役割と労働力に与える影響を理解する必要があります。
別の力は、スキルが異なる凝集に集中していることです。スキルが必要な新しい凝集は、必ずしも労働者がいる領域と一致するわけではありません。
たとえば、自動車のクラスターがあるので、中央および東ヨーロッパ、およびイタリア北部の自動車産業には多くの労働者がいます。しかし、ギガファクトリーは、能力がわずかに異なる人々がいる北欧、ドイツ、フランスにある傾向があります。
したがって、従来の自動車地域の人々が産業に雇用され、関連することをどのように保証しますか？
ヨーロッパは特定の焦点分野です。なぜなら、大陸全体で社会的なモビリティを持っていないからです。ヨーロッパ、特にブルーカラー産業では、人々は自分のキャリアを始めたところにとどまる傾向があります。
言語はヨーロッパのもう1つの課題です。特に、ブルーカラーについて話すときは、仕事を自分の言語に翻訳する必要があります。それは高価で時間がかかります。
最後に、現在の教育システムはこれらの課題に対処するための装備を備えていません。教育システムは素晴らしく、正しいことをしていると思いますが、労働者に非常に集中的な2〜4か月のトレーニングを提供することはできません。
Innoenergy Skills Instituteが登場する場所です。必要な仕事を実行するために必要なスキルを人々に提供するカスタマイズ学習エクスペリエンスがあります。
この終わりに、欧州レベルで認識された資格と認定も提供します。
スキル研究所のユニークなトレーニングについて詳しく説明していただけますか？人々がグリーンキャリアに入るのを助けるための柔軟なオプションはありますか？
ソリューションを通じて2つのことをすることを目指しています。まず、労働者の雇用可能性を高めたいと考えています。
逆に、雇用主に、その人が生産性を確保するために必要な能力とスキルを持っていることを保証したい。
これらの目的は、状況を評価することから始まる巧みなソリューションを通じて一致します。
最初に、必要な重要なジョブの役割が何であるかを確認したいと思います。このために、スキルコンパスと呼ばれるツールがあります。
このレポートでは、受け取ったブリーフィングに基づいて重要な職務の役割を特定します。次に、これらのヨブの役割を、それらに必要な能力とスキル、およびこれに基づいた能力のレベルを定義します。
その後、学習の旅と呼ばれるものを作成します。
たとえば、EV技術者になりたい場合は、ラボでオンラインコンポーネントと対面の両方で学習ジャーニーを作成します。この学習の旅のために、私たちは私たちの図書館からいくつかのコースを提供します。
今日、ライブラリには、バッテリーバリューチェーン、ソーラー、水素に500時間のユニークなコンテンツがあります。来年末までに、1,200時間のユニークなコンテンツが必要です。
必要なジョブの役割に一致するコンテンツを作成することを学びました。
学習の旅には明確な目的と結果があり、6週間から6ヶ月かかることがあります。
コースの最後に試験が渡された場合、ヨーロッパレベルで有効な証明書が提供されます。
Innoenergy Skills Instituteでは、特定の問題に対するユニークなソリューションを提供しています。私たちが提供する追加のサービスは、学習の旅がその人に関連するものに作成されるということです。
研究所の焦点は、特にブルーカラーの労働者にあります。これは、ホワイトカラーが高度に教育を受けており、英語が熟練しており、非常に機動性が高く、独自の学習方法を見つける方法を知っているためです。
ヨーロッパでは、ほとんどの場合、ブルーカラーの労働者は地域に閉じ込められており、重要な言語障壁に直面しています。彼らは解決策を望んで、雇用主に翻弄されています。
これらの人々が、彼らが持っているスキルを活用し、将来の成功した道に彼らを置くように力を与える必要があります。これがなければ、強制早期退職を通じて大きな社会的影響があります。
バッテリーバリューチェーンの不足を埋める上で、ManPowerGroup Innoergy Skills Instituteのパートナーシップはどれほど重要ですか？
マンパワーは、需要側から問題になります。彼らは業界に必要なものを知っています。彼らは、その役割を果たすためにどのようなスキルと能力が必要かを私たちに知らせてくれました。
Innoenergy Skills Instituteは、人々に特定されたスキルを提供するためにコースを掲載しています。
パートナーシップは、需要と供給を調整し、クリーン無料 オンライン カジノの移行をナビゲートする人々のためのパスの作成を加速します。
